為深入踐行“職工之所盼，工會(huì )之所為”的工作理念，切實(shí)將企業(yè)關(guān)懷落到實(shí)處，濟南連心物業(yè)有限公司工會(huì )推行“金秋助學(xué)”政策，針對考入全日制本科院校的在職職工子女發(fā)放5000元助學(xué)金，以實(shí)際舉措緩解職工家庭教育經(jīng)濟壓力，同時(shí)激勵職工子女勤奮向學(xué)、成長(cháng)成才。

2025年8月19日上午，濟南連心物業(yè)有限公司工會(huì )主席李寶建、副主席孫耀先代表公司工會(huì )為今年考入全日制本科院校的2名在職職工子女每人送去5000元助學(xué)金，送去連心物業(yè)工會(huì )的關(guān)懷與溫暖。

博士倫福瑞達項目秩序維護員李民2024年3月15日入職以來(lái)勤懇工作，其子李仁煜考入臨沂大學(xué)后，連心物業(yè)工會(huì )送去5000元助學(xué)金。

歷城供電所項目保潔員李正連2020年10月21日入職以來(lái)勤懇工作，其子李宗航今年考入山東女子學(xué)院，連心物業(yè)工會(huì )送去5000元助學(xué)金。

這項政策惠及所有符合條件的在職職工，充分體現了公司工會(huì )“一視同仁”的關(guān)愛(ài)理念。

該政策的出臺，源于連心物業(yè)對職工家庭深切的關(guān)懷與對企業(yè)責任堅實(shí)的擔當。公司深刻認識到，職工是企業(yè)最寶貴的財富，職工隊伍的穩定與凝聚直接關(guān)系到服務(wù)品質(zhì)與企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。通過(guò)“金秋助學(xué)”活動(dòng)，公司不僅希望分享職工家庭的喜悅與榮耀，更致力于構建企業(yè)與職工間休戚與共的命運共同體，讓職工真切感受到“連心大家庭”的溫暖與支持，從而增強歸屬感、幸福感和凝聚力。

（圖、文/孫耀先）