秉承科學(xué)的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，為每一位有理想，有抱負的連心物業(yè)管理人員創(chuàng )造一個(gè)展現自我、實(shí)現自身價(jià)值的機會(huì )以及強化連心物業(yè)“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的選人、用人機制，濟南連心物業(yè)有限公司于2018年12月24日舉行了2019-2020年度高管內部競聘工作，本次競聘的崗位為總經(jīng)理1名、常務(wù)副總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理2名。

為實(shí)現在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構的目標，濟南連心物業(yè)有限公司于2018年11月份下發(fā)了《2019-2020競聘年度競聘上崗辦法》文件，公司管理人員積極響應，認真填寫(xiě)競聘材料，公司專(zhuān)門(mén)成立了以人力資源部經(jīng)理為組長(cháng)的五人競聘評審小組，秉承著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則，評審小組經(jīng)過(guò)前期組織籌劃、宣傳發(fā)動(dòng)、自主報名、資格審核，最終確定戚圣輝、孟令乾、吳建軍、曹立、李義等五名同志進(jìn)入演講答辯環(huán)節。

孟令乾同志正在進(jìn)行競聘演講

戚圣輝同志正在進(jìn)行競聘演講

    2018年12月24日，競聘面試工作在公司2308會(huì )議室舉行，競聘面試采取演講和答辯兩種形式，通過(guò)競聘演講著(zhù)重考察競聘者對競聘崗位的認知、工作設想、工作目標及管理措施；通過(guò)問(wèn)題答辯主要考察競聘者的全局觀(guān)、領(lǐng)導能力、工作觀(guān)察力及應變能力。戚圣輝、孟令乾、曹立、吳建軍、李義等同志分別進(jìn)行了演講答辯，五名同志通過(guò)PPT演講的方式，闡述了個(gè)人基本概況、對高層管理者崗位的認知、上任后的管理思路及對公司未來(lái)發(fā)展方向的獨到見(jiàn)解，清晰的思路和昂揚的激情贏(yíng)得了大家的陣陣掌聲。在答辯環(huán)節，作為公司評委人員的各管理人員踴躍發(fā)問(wèn)，不時(shí)提出一些在管理上的“難題”從各個(gè)角度考察競聘者的管理能力，答辯完畢后，評審小組在公司2307會(huì )議室進(jìn)行背對背綜合打分，評審小組組員們自主發(fā)言，激烈討論，謹慎決定，對評分情況達成合議，最終戚圣輝、孟令乾、曹立、吳建軍等4名同志競聘獲得了公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理的職位，1973年1名、1984年2名、1985年1名，高管隊伍相對年輕化。

曹立同志正在進(jìn)行競聘演講

   本次公開(kāi)競聘選拔，充分體現了公司堅持“能者上、平者讓”的用人原則，為加強公司內部人才管理、提高管理者綜合素質(zhì)奠定了堅實(shí)的基礎，本次競聘工作旨在為廣大員工提供晉升平臺，不僅充分調動(dòng)了管理人員的積極性和主動(dòng)性，更是管理人員個(gè)人風(fēng)采的一次全面展示。

濟南連心物業(yè)有限公司將認真總結本次競聘工作經(jīng)驗，形成長(cháng)效機制，不拘一格選拔人才，打造健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化，促進(jìn)管理人員的自我提升和公司發(fā)展，人才強則企業(yè)強，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，在人才管理方面，要敢于引進(jìn)優(yōu)秀人才，對于各個(gè)崗位，要有明確的標準，讓每一位管理人員都能發(fā)揮自己最大的能量，爭取早日實(shí)現“連心夢(mèng)”。 

                                                           （文/秦如  圖/王華衛）

李義同志正在進(jìn)行競聘演講

吳建軍同志正在進(jìn)行競聘演講